Кадровые агентства

Рекрутинговое (кадровоеагентство — это организацияоказывающая услуги по подбору персонала дляфирмзаказчиков.

В какое кадровое агентство обратиться? Кому не страшно доверить функцию подбора персонала Крупные кадровые агентства работают не только с общедоступными базами соискателей, но также имеют собственные, что позволяет оперативно решать вопросы поиска кандидатов.

Как выбрать кадровое агентство? С помощью услуг кадрового агентства можно оптимизировать расходы и повысить эффективность кадрового отдела компании.

Важность HR в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической[1]. При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число кадровых агентств в Москве продолжает расти[2]. Какие показатели свидетельствуют о надежности HR-агентств и как выбрать лучшее из них — расскажем в этой статье. Как выбрать надежное кадровое агентство?

Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов. Согласно результатам исследования Ассоциации региональных кадровых агентств «АРКА»[3], наиболее существенными для клиентов при выборе кадрового агентства являются стаж работы, репутация и рекомендации коллег. Наименее важными для потенциальных работодателей по результатам опроса стали состояние офиса компании, объем и условия предоставления дополнительных услуг и гарантии конфиденциальности.

Стоимость работы заняла лишь десятое место в рейтинге. Таким образом, надежное кадровое агентство для среднестатистического предприятия — это опытная компания, эффективность которой подтверждена ее клиентами. Это интересно! По мнению самих представителей рынка кадровых услуг[4], трехлетний стаж работы позволяет говорить об опытности кадрового агентства. Об его эффективности же свидетельствуют гарантии замены персонала, с которым у клиента не сложилось сотрудничество. Для проверки успешности оказания последней услуги, компания должна просуществовать как минимум год. Основная рекомендация при выборе агентства — тщательно анализировать информацию о нем из всех доступных источников.

Открытость — хороший показатель надежности и уверенности компании в своих силах. Так, сайты ведущих кадровых агентств Москвы содержат большой объем информации о своей деятельности: историю развития и становления (дату основания, основные вехи роста, опыт работы на рынке); структуру (количество компаний, работающих под единым брендом, территорию обслуживания, наличие иностранных представительств); достижения (награды, места в рейтингах, финансовые показатели); кадровый состав (количество персонала, сведения об образовании и развитии); количество и результаты реализованных проектов; информацию о клиентах (названия обслуживаемых предприятий и их отзывы); ценовую политику. Таким образом, для получения первичной информации достаточно ознакомиться с сайтами основных кадровых агентств в своем регионе.

Чтобы проверить достоверность данных, содержащихся на интернет-ресурсе, можно связаться с менеджером и запросить документальное подтверждение реализованных проектов, а также рекомендации клиентов. Не менее весомым аргументом в пользу внешней кадровой службы является и ее присутствие в наиболее популярных базах по поиску персонала. Этот факт свидетельствует о прозрачности источников подбора кандидатов и позволяет отсеять дилетантов в этой сфере. Для этого можно воспользоваться базами современных сервисов для поиска работы и персонала (например, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru). При выборе надежного кадрового агентства по предоставлению временного персонала, необходимо учитывать, что эта деятельность с 2016 года законодательно урегулирована. Теперь частные агентства занятости для оказания этой услуги должны пройти аккредитацию и зарегистрироваться в Роструде[5]. Реестр таких агентств представлен на сайте Федерального агентства по труду и занятости населения. На заметку!

Реестр аккредитованных частных агентств занятости насчитывает на конец июня 2017 года 665 компаний[6]. С информацией о названии, ЕГРЮЛ, идентификационном номере, адресе и дате аккредитации агентства можно ознакомиться на официальном сайте Роструда. Рейтинг кадровых агентств столицы Согласно информации, содержащейся в реестре кадровых агентств Группы компаний HeadHunter, в Москве сегодня работают более 1350 компании этой сферы. Они предоставляют следующие виды услуг: подбор персонала; executive search (поиск кандидатов среди успешно работающих специалистов); массовый подбор сотрудников; кадровый консалтинг; проведение исследований и обзоров рынка труда; вывод персонала за штат (outstaffing); управление персоналом на территории клиента; предоставление временного персонала; обучение кадров; трудоустройство увольняемых сотрудников. Рекрутмент является наиболее популярной из предоставляемых услуг. Ее реализация, как правило, состоит из четырех основных этапов: оформление заказа услуги, поиск и отбор претендентов, презентация кандидата клиенту, предоставление гарантийных обязательств исполнителем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *