Удаленная работа в интернете

 Несколько лет назад работа на дому была очень актуальна и подразумевала следующее: изготовление мыла ручной работы, выращивание грибов, изготовление чего-либо из бисера, собирание ручек и так далее. Но слава Богу это все ушло в историю. Заработать подобными способами так никому и не удалось. В связи с этим все эти способы стали менее востребованы и в конечном итоге – неактуальны. Хотя, иногда и встречаются в сети, но очень редко.

 Обмануто было много людей, потому что все это изначально задумано как способ вытянуть из доверчивых людей их деньги. Но даже сейчас в интернете встречаются предложения подобного рода. Видимо, еще находятся те, кто рассчитывает таким способом что-то заработать. К счастью таких предложений сейчас немного, а если и появляются, то обречены на скорый провал.

В чем плюсы удаленной работы

Восьмичасовой рабочий день кажется нам абсолютной нормой, чем-то незыблемым. Между тем, этому явлению менее ста лет, его установила советская власть в 1917 году. При этом рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными, как мы привыкли, была окончательно установлена в СССР только 1967 году. Наши прапрадеды работали по 11 часов с одним выходным — больше современных гастарбайтеров.

В среднем житель мегаполиса (или его пригорода) тратит на дорогу до работы (от двери до двери) порядка полутора часов — в одну сторону. Есть, конечно, процентов 10 счастливчиков, у кого работа рядом с домом, но в условиях современной городской инфраструктуры и централизации найти хорошую работу рядом с домом невозможно для большинства наших сограждан. Прибавьте сюда обязательный по ТК час обеда, полчаса — на завтрак, полчаса — на вечерний душ, чтобы смыть с себя дорожную пыль, и вы поймете, как мало времени у обычного человека остается на себя, если не отрезать его от полноценного восьмичасового сна (кстати, норма продолжительности сна у всех разная, кому-то хватает 6 часов, чтобы выспаться, а кому-то нужны и все 10).

Путем нехитрых подсчетов получаем, что, выполняя ровно те же функции, что и в офисе, не выходя из дома, можно экономить в среднем не менее 20 часов в неделю или более тысячи (!) часов в год. Преимущества удаленной работы для сотрудника очевидны. Для работодателя экономия идет на оборудовании рабочего места и аренде офиса.

Чем удаленка отличается от фриланса

Если вас впечатлили эти цифры, и вам стало интересно, как найти удаленную работу — вы не первый, желающих — море. В поисках информации на эту тему вы неизбежно столкнетесь с понятием «фриланс». Удаленная работа и фриланс — в чем разница, разве это не одно и то же? Нет, разница существенная.

Удаленная работа — выполнение определенных функций, как правило, соответствующих аналогичным функциям офисного работника по трудовому договору. Соответственно, такой вид деятельности подразумевает полную загрузку, эквивалентную восьмичасовому рабочему дню. При этом работодатель у вас один и вы гарантированно получаете оклад, как в офисе (плюс возможна сдельная оплата — зависит от условий трудового оговора).

Фриланс — работа на себя, а значит — поиск заказчиков для продажи своих услуг. Очевидно, что заработать можно как больше, чем на удаленке, так и меньше, что и бывает в абсолютном большинстве случаев. Вся оплата сдельная, основной работодатель, если таковой имеется, весьма условен и может перестать обеспечивать объемами работ в любой момент.

Соответственно, фрилансеру надо всегда думать, где он возьмет заказы, успеет ли все выполнить, когда заказов много, и на что он будет жить через месяц, если основной заказчик перестанет давать объемы.

Таким образом, мало хотеть удаленно работать, надо сначала найти работодателя, иначе вы можете стать только очередным борющимся за выживание вечно голодным фрилансером. А работодателя, согласного пойти на такую форму сотрудничества, найти непросто.

Камнем преткновения для повсеместного перехода сотрудников бэк-офисов компаний на удаленку служит невозможность их контролировать. Действительно, как можно проконтролировать человека, который сидит дома, знать, что он там делает? А может он решил экономить не 4 часа, а все 12, включая рабочие часы, и вообще ничего не делает! Разумеется, можно смотреть по результатам. Но если проект растянут во времени, и результаты невозможно оценивать регулярно, то получается, что спустя несколько месяцев, увольняя бездельника, работодатель получит горящий неготовый проект и убытки по связанным с ним проектам и обязательствам, не говоря об уплаченной за все это время зарплате. Обратите внимание на эту мысль, она является ключевой для понимания рынка удаленной работы в России в целом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *